Capacitação Empresarial - Liderança e Engajamento - Caçador

<p>[[ Conteúdo de mídia não foi encontrado. ]]</p><h3>resultados esperados&nbsp;</h3><ul><li>Ampliação do autoconhecimento</li><li>Compreensão do papel e responsabilidade do líder</li><li>Melhoria do relacionamento com a equipe e demais líderes</li><li>Melhoria do clima organizacional</li><li>Aumento dos índices de comprometimento e engajamento</li><li>Aumento da performance e dos resultados</li></ul><p>&nbsp;</p><h3>Conteúdo Programático&nbsp;</h3><h6>Módulo I - Autoconhecimento: ampliação do olhar para si e reflexão sobre os impactos nos relacionamentos e engajamento</h6><ul><li>Reflexão sobre o papel e responsabilidades do líder</li><li>Importância do desenvolvimento de competências de liderança</li><li>Passagens da liderança</li><li>Ampliação do conhecimento sobre si</li><li>Descoberta dos talentos e pontos de atenção</li><li>Reflexão sobre impactos do &ldquo;jeito de funcionar&rdquo; nas relações</li></ul><h6><br>Módulo II - Relacionamento e Feedback: competências essenciais de liderança</h6><ul><li>Relacionamentos e engajamento</li><li>Visão sistêmica e estratégia</li><li>Desenvolvimento de equipes, conflitos e negociação</li><li>Conceito e técnica de feedback</li></ul><h6><br>Módulo III - Liderança Situacional e Gerenciamento de Stress: estratégias para liderar</h6><ul><li>Estilos de liderança</li><li>Liderança situacional</li><li>Adaptação dos estilos de liderança</li><li>O que é o stress e os impactos na atuação da liderança</li><li>Gerenciamento de stress: como gerenciar e usar de forma positiva</li></ul><h6><br>Módulo IV - Gestão de Mudanças: como inspirar e engajar em cenários de mudança e complexidade</h6><ul><li>Contexto e cenário atual, impacto nos negócios e nas relações</li><li>Que competências são necessárias em cenários de mudança e instabilidade?</li><li>Como ser um agente de mudança?</li><li>Gerenciamento de mudanças</li></ul><p>&nbsp;</p><h6>Módulo V - Compromisso com a mudança: Plano de Desenvolvimento Individual, Cultura, Clima e Engajamento</h6><ul><li>Conceitos e compreensão dos elementos da cultura organizacional</li><li>Gestão do clima organizacional e engajamento</li><li>Valores da liderança</li><li>Compromisso com o desenvolvimento contínuo</li></ul><p>&nbsp;</p><p>[[ Conteúdo de mídia não foi encontrado. ]]</p><h3>cronograma&nbsp;</h3><table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px;"><tbody><tr><td style="text-align: center;">Data&nbsp;</td><td style="text-align: center;">Horário&nbsp;</td></tr><tr><td style="text-align: center;">18/08/16</td><td style="text-align: center;"><p>08:00 - 12:00 / 13:00 - 17:00</p></td></tr><tr><td style="text-align: center;">22/09/16</td><td style="text-align: center;"><p>08:00 - 12:00 / 13:00 - 17:00</p></td></tr><tr><td style="text-align: center;">27/10/16</td><td style="text-align: center;"><p>08:00 - 12:00 / 13:00 - 17:00</p></td></tr><tr><td style="text-align: center;">24/11/16</td><td style="text-align: center;"><p>08:00 - 12:00 / 13:00 - 17:00</p></td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td></tr></tbody></table><h3>Contato IEL/SC&nbsp;</h3><h5>Caçador&nbsp;</h5><p>Telefone: (49) 3567-9662</p><p>e-mail: iel.cacador@ielsc.org.br&nbsp;</p><h5>FLORIANÓPOLIS&nbsp;</h5><p>Telefone: (48) 3231-4611</p><p>e-mail: educacaoexecutiva@ielsc.org.br&nbsp;</p>